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共享经济促进灵活用工人才模式增长

时间:2019-05-24 19:46 来源: 作者: admin 点击:

         对于人们来说寻找一个灵活、自由并且薪资较高的工作是比较困难的,但是随着共享经济的不断发展,灵活用工模式受到人们的关注,就当下的就业环境来看,灵活用工模式已备受关注,对于企业来说能够减少自己的基层岗位人员,降低企业人员管理和社会保障方面的支出,对于求职者来说能够更灵活的就业,选择适合自己的工作,并且可以随时更换行业,但同时缺少社会保障、缺乏管理等问题不断出现。对于灵活用工模式的出现,我们应该持欢迎态度,同时这一模式也应该接受更多的管理和培训。
         对于行业招聘来说,社交招聘提升了招聘工作的效率,而灵活用工则为企业创造了更多的就业岗位,同时激活了大量的社会人员务工、就业。传统企业的灵活用工往往以人才外包、人才输送等模式为主,但现在共享经济下的灵活用工,则更多的表现为企业招聘兼职从业人员,提高企业基础服务能力,带动市场经济。根据美团数据报告显示,外卖快递从业者超数百万,而其薪酬报告显示,从业者人均收入较本地薪资水平有一定的优势。
         同时,因为灵活用工的出现,导致团队管理问题变得更加复杂,一些行业和企业应该提高对从业人员的技能和文化培训,对于单个企业来说这是一项较大的投入,而且这也并非长期工作,第三方的培训将会更有价值,因此催生的灵活用工人员培训,也将会出现明显的增长。灵活用工模式在一定程度上降低了企业人员流动带来的风险,为企业的发展创造了更大的机遇和条件,但这一模式也需要经过社会的不断检验,才能避免新的问题出现,多元化的用工模式,也将为社会发展带来新的变化。
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