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为企业招募风控总监从人才背景调查入手

时间:2019-05-06 23:03 来源: 作者: admin 点击:

        风控总监,拿百万年薪,处于较高岗位,管理数十位的团队精英,企业急缺高素质管理人才,为了提升“猎”人的成功功率,为企业找到最符合需求的人才,猎头公司从人才背景调查入手,评估人才的能力、管理才能与职业素养。
        对于企业而言,用人是有风险的,一旦拥有不良背景的高管在企业中供职,往往会带来较大的经营风险,还会影响企业形象,大幅度增加企业成本,所以,从入口进行把控,有效降低人才招聘风险是必要的,
        拥有长远发展目光的猎头公司管理者试图用一次优质的服务,抓住企业未来更大的订单,为每一位客户提供标准化的、优质的服务是留住老客户的关键,为确保将能力突出、品格高尚的人才输送到企业中,米高蒲志的猎头顾问格外重视人才能力与素质的调查。
        验证人才提交的履历。履历中的杂质与水分往往是影响企业对人才的判断,将履历“掰开揉碎”,对于其中的小细节进行一一确认,识别出获选人真实能力,将更具实力的候选人推荐给企业。
评估人才的专业素养。风控领域的高端人才需拥有丰富的知识结构,专业能力突出、工作经验丰富。猎头公司将人才推荐给企业之前,会在自建的完善的标准下对人才进行全方位评估。
        人才价值观与企业文化匹配,在硬性条件获得满足之后,软性条件的考察是必要的,在与人才沟通的过程中,做出正确评价,最大限度的保证人才与企业需求间的契合度。
        各类高端人才的招聘在将人才推荐给企业之前,米高蒲志都将对其进行一系列的评估,人才派遣中的灵活用工招聘也是如此,通过人才背景调查,从源头确保人才的可信度。
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